Minimumloon 2026 stijgt en gelijke beloning wordt verplicht

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumloon in Nederland. Tegelijk wordt gelijke beloning voor uitzendkrachten verplicht. Wat verandert er per 1 januari 2026: - Het wettelijk minimumloon gaat naar €14,71 bruto per uur - De verhoging geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder - Het minimumjeugdloon stijgt mee, met lagere percentages per leeftijd - Ook de minimumlonen voor BBL-leerlingen worden aangepast Gelijke beloning wordt verplicht. Vanaf 2026 geldt voor uitzendkrachten het principe van gelijke beloning: - Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de inlener - Dit gaat verder dan alleen het uurloon – ook toeslagen, ADV, periodieken en vergoedingen - De cao van de inlener is hierbij leidend Wat dit betekent voor werkgevers: - Hogere loonkosten en aangepaste inleentarieven - Meer administratieve verplichtingen richting het uitzendbureau - Noodzaak om beloningsstructuren en contracten opnieuw te beoordelen Vragen over hoe dit uw samenwerking met Emwerk beïnvloedt? Neem contact op via 0591-394520 of info@emwerk.nl.