Detachering is ideaal als u tijdelijk een specialist nodig heeft met specifieke kennis of ervaring. De professional werkt bij u op locatie, maar blijft formeel in dienst bij Emwerk of zijn eigen organisatie. U profiteert van expertise zonder langdurige verplichtingen.
Wat is detachering?
Detachering is een constructie waarbij een werknemer (de gedetacheerde) tijdelijk bij een ander bedrijf (de inlener) werkt. De werknemer blijft echter in dienst bij het detacheringsbureau, in dit geval Emwerk Uitzendbureau. Dit is ideaal voor bedrijven die tijdelijk extra capaciteit of specifieke expertise nodig hebben, zonder de risico's van een vast dienstverband.
Hoe werkt het?
U meldt uw vraag aan bij Emwerk. Wij zoeken een geschikte kandidaat uit ons netwerk of via gerichte werving. Na een kennismaking en akkoord start de kandidaat bij u. Emwerk blijft werkgever en regelt de volledige salaris- en personeelsadministratie. U betaalt een all-in tarief per gewerkt uur, alles verder is onze zorg.
De kosten van detachering
Bij detachering betaalt u een all-in uurtarief aan Emwerk Uitzendbureau. Dit tarief omvat het brutoloon van de medewerker, sociale premies, vakantiegeld, pensioenbijdrage en onze servicekosten. Doordat u geen werkgeverslasten zelf draagt, is detachering vaak voordeliger dan u verwacht – zeker in vergelijking met het zelf in dienst nemen van een tijdelijke medewerker.
Wanneer is detachering interessant?
- U heeft tijdelijk extra capaciteit nodig
- Er is een specifiek project waarvoor u expertise mist
- U wilt een medewerker leren kennen voor een eventueel vast dienstverband
- U wilt de risico's van een vaste aanstelling vermijden
- U wilt snel schakelen zonder lange procedures
- U heeft te maken met een piekperiode of seizoensgebonden drukte
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?+
Bij uitzenden is er vaak sprake van kortdurende inzet en wisselende opdrachten. Detachering is meer gericht op langdurigere, gespecialiseerde opdrachten waarbij continuïteit en vakkennis centraal staan. Bij beide varianten blijft Emwerk de werkgever.
Hoe lang kan ik iemand detacheren?+
De duur van een detacheringsopdracht is flexibel en wordt in overleg bepaald. Of het nu gaat om enkele weken of meerdere maanden – wij passen de inzet aan op uw behoefte. Na afloop van de opdracht kunt u ervoor kiezen de samenwerking te verlengen of de medewerker een vast contract aan te bieden.
Kan ik een gedetacheerde medewerker in vaste dienst nemen?+
Ja, dat is mogelijk. Na een succesvolle detacheringsperiode kunt u de medewerker een vast dienstverband aanbieden. Neem contact met ons op om de voorwaarden te bespreken.
Voordelen van detachering
- Snelheid – snel de juiste persoon op de juiste plek
- Flexibiliteit – alleen personeel wanneer u het nodig heeft
- Gerichte expertise – specialisten op maat voor uw opdracht
- Frisse blik – externe professional brengt nieuwe inzichten
Geen zorgen over
- Salarisadministratie & loonstroken
- Sociale premies & pensioenbijdragen
- Ziekteverzuim & vervanging
- Lange wervingsprocedures
Vraag een detacheringskandidaat aan
Laat uw gegevens achter en we nemen binnen 1 werkdag persoonlijk contact op. Liever meteen bellen? We staan klaar.